Zeitarbeit neu gedacht: Flexibilität und Chancen für Ihre Zukunft
Wir von Positiv Personalservice geben Zeitarbeit eine neue Bedeutung. Das heißt: Mit einer offenen Kommunikation und viel Engagement kümmern wir uns darum, ein harmonisches Verhältnis zwischen Bewerber und Unternehmen zu erreichen. Als Personaldienstleister mit langjähriger Erfahrung wissen wir nämlich, welche wichtige Stellung ein guter Job im Leben eines Menschen einnimmt und wie essenziell es andererseits für Unternehmen ist, passende Mitarbeiter zu finden. Egal, ob Sie die Zeitarbeit als Sprungbrett für eine Festeinstellung nutzen möchten oder sich durch Zeitarbeit mehr Flexibilität sowie eine hohe Personalübernahmequote für Ihr Unternehmen wünschen – wir begleiten Sie auf dem Weg in eine positive Zukunft.
Das positive Plus für Bewerber
Die Zeitarbeit ist positiv und bringt für Sie als Bewerber viele Vorteile mit sich:
- volle soziale Absicherung
- optimale Karriere- und Entwicklungschancen
- zukunftsträchtiges Berufsumfeld
Mehr Flexibilität für Unternehmen
Wenn Sie sich als Unternehmen für Zeitarbeit entscheiden, profitieren Sie von zahlreichen Vorteilen:
- qualifizierte Mitarbeiter
- schnelle und präzise Reaktion auf jede personelle Situation
- flexibles und sicheres Arbeitsmodell
So funktioniert die Zeitarbeit
Die Zeitarbeit (auch Arbeitnehmerüberlassung genannt) gehört zu den stärksten Wirtschaftszweigen auf dem deutschen Arbeitsmarkt. Sie hält attraktive Optionen für Unternehmer und Bewerber bereit, da sie sich als Arbeitsmodell sehr flexibel, fair und zukunftsorientiert zeigt. Dabei kann die Zeitarbeit als eine Art Dreiecksverhältnis zwischen dem Bewerber, dem Unternehmen und dem jeweiligen Personaldienstleister angesehen werden:
Der Bewerber (oder Zeitarbeitsnehmer) steht unter einem festen Vertrag mit dem Personaldienstleister. Seine Arbeit vollbringt er im Kundenunternehmen und nimmt von letzterem die entsprechenden Weisungen entgegen.
Das Kundenunternehmen schließt mit dem Personaldienstleister einen Arbeitnehmerüberlassungsvertrag ab. Es gliedert den Zeitarbeitnehmer in die Betriebsprozesse ein und weist Verantwortlichkeiten zu.
Der Personaldienstleister agiert als Arbeitgeber des Zeitarbeitnehmers und übernimmt sämtliche dazugehörigen Rechte und Pflichten. Er vermittelt die passenden Mitarbeiter laut Anforderungsprofil des Kundenunternehmens und Qualifikationen des Bewerbers.
GVP-Tarifvertrag
Tarifvertrag für Zeitarbeit
Wir von Positiv Personalservice sind stets darin bestrebt, Ihnen ein Maximum an Transparenz und Fairness zu gewährleisten. Deshalb wenden wir auch für unsere Zeitarbeit den zwischen dem Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister (GVP) und dem Deutschen Gewerkschaftsbund geschlossenen GVP-Tarifvertrag an. Für unsere Bewerber bedeutet dies eine faire Entlohnung für ihre gute Arbeit. Unsere Partnerunternehmen erhalten durch die Regelungen des Tarifvertrags eine Sicherheit, die sich wiederum positiv auf die Motivation der Mitarbeiter auswirkt.
Zeitarbeit: Ihre Vorteile mit Positiv Personalservice
Wir möchten Ihnen einen erstklassigen Service bieten, der garantiert keine Wünsche offenlässt. Deshalb genießen Sie bei uns von Positiv Personalservice – zusätzlich zu den allgemeinen Benefits, die das Zeitarbeitsmodell mit sich bringt – weitere entscheidende Vorteile.
Für Bewerber
- faire Bezahlung gemäß GVP-Tarifvertrag
- hohe Transparenz und individuelle Beratung
- Top-Übernahmechancen
- schneller Recruiting-Prozess
Als Unternehmen
- sehr hohe Übernahmequote
- exklusive Beratung und hohe Transparenz
- exakte Erfassung und Berücksichtigung Ihrer Anforderungen
- Einsparung der Ressourcen für die Personalsuche
- fundiertes Qualitätsmanagement